【女性経営】人を雇ったり、外注をお願いする時、大事にしてること

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おはよーございます!みっちです。

女性経営シリーズが、楽しいです。

経営とは?雇用を決めた時から始まる。

そう、思えます。

ある意味、誰かの人生を抱える

そんな、大げさなことまで考えます。

もちろん。その方の人生は、その方のもの。

しかしながら、金銭面の経済的な部分を、荷なうことになる。

ぶっちゃけた言い方だと、お給料をお支払いする。

それって、大きいなと思います。

その方の生活の大きな部分を、任せていただくことだし、それを続けていく(給料を支払い続ける)

そのお給料を出し続けるコミットと覚悟が必要な訳です。

多くの経営者が、ここを超える時に悩むと思います。

そして、自分の不安に負けて、自分で全部やろうとする。

すると、自分が「やるべきではない」事にまで手がかかります。

そうすると、「わたしにしか出来ない仕事」に、十分、手が回らなくなる。

そこが、ネックになります。

さりとて、起業してしばらくは、経済(収益ね)が回らないうちから、人を雇ってはいけない

とも思います。

なので、サジ加減。

雇えば広がる。さりとて、そのお願いする仕事の、内容ややってほしい事が

明確ではない時期は、すべて自分が手がける。

そして、収益があがり、作業の量や質が

1人では無理ー!手がほしい!!

と、思った時に、人を雇用する。そのプロセスが必要です。

そして、その雇用を誰にするか?

ここが1番重要だと思うのです。

ここで、間違ってはいけないのは…

スキルで、人を選ばない。ということ。

もちろん、「必要な部門」の作業をこなせる事は大切だけど…

それより先に、スキル重視ではない。

ここが大切なポイント!

これね。実は、恋愛相手探しに似てる(笑)

なので、パートナーシップがうまくいけば、経済活動までうまく行く。

ということの真髄なのです。

まぁーこの事は、わたしのブログで、いろいろ書いてますので感じてください。

さてさて。スキルではなく、なんなのか?

それは、まず、わたしのFANでいてくださる事。

これが、まず第一です。

一般の企業の場合、これは難しいかもしれませんが…

でも、雇いいれたり、外注するにしても「気持ちよくお取り引きができる」これにつきます。

なので、わたしは、外注だとしても、お友達にお仕事をご依頼する事が多いです。

相手の利益を考える。どうせ、お金を払うなら、好きな人が潤えば、とても嬉しい。

そう思える間柄の方に依頼します。

ここで、外注の場合のわたしが注意しているポイントですが…

まず、好きか?そして、

そこから、依頼したクオリティを達成してくれるか?

その内容とコストパフォーマンスが見合うか?を見ていきます

最初は、小さな案件からご依頼し

冷静に、そこは見させていただきます。

男性性と女性性のバランスね!

(好き嫌い、直感は女性性、冷静にコスパと内容を見るは男性性)

そこを見せていただいて、お相手のお仕事の質やお仕事に対しての真摯さ

そして、こちらに対しての誠意ある対応

などを見て行くと、その先ご依頼するか?どうか?の判断もあるわけです。

いくら、質が良くても、対応に気持ちの良くない、なあなあな甘えがあったりすれば

あーお取り引きしたくないな。と、思います。

その際には「次」は、なかったりします

質がイマイチでも、誠意ある対応であり、一生懸命で、料金もそれなり

ものづくり以外のものであれば、継続してお付き合いをします。

書いてて、あぁ。わたしって、結構シビアだな(笑)とか、思います。

さて、雇用のお話に戻しますが…

まず、わたしのFANでいてくれる事。信頼関係が出来上がっている事

お人柄をわかってて、一緒に仕事したいなーと思えること。

これが基本になります。

うちの事業所の場合。

現在、理事以外で4人の方々に、報酬やお給料として、お支払いをさせていただいてますが

みんな、その流れで来てもらってるなーと思います。

気持ちよく、お給料を払えること。

これが前提です。

さて、長くなるので、うちの雇用してきた流れは、また明日にでも…

 

 

 

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